Det er mange nettsteder for å legge ut et jobbtilbud. Kandidater kan surfe på de mange tilbudene, og det er derfor viktig å skrive en annonse som vekker oppmerksomhet. Å skrive en annonse for å rekruttere ansatte er ikke så lett som noen tror. Disse «få linjene» som ikke engang krever setningskonstruksjon krever detaljert kunnskap om lovene, men også strategisk tenkning for å tiltrekke seg de beste talentene. Hvordan gjøre det?
Vokt dere for fellen med diskriminerende reklame!
Når du skriver en annonse for en ledig stilling, må hvert ord veies slik at det får ønsket effekt. Dette arbeidet med ordene du bruker vil også tillate deg å unngå å produsere en annonse som kan anses som diskriminerende.
Prinsippene om ikke-diskriminering er nedfelt i arbeidsloven (artikkel L. 1132-1), men også i straffeloven (artikkel 225-1 og 225-2). Innholdet i jobbtilbudet skal ikke inneholde noen diskriminerende omtale.
Dermed kan uttalelser som » stilling forbeholdt funksjonshemmede», «gyldig person», «søker mannlig stedsleder», «søker selger», «uten barn», «av nasjonalitet fransk», «i alderen 25 til 35» osv… er forbudt. Men for cavisse veldefinerte yrker, er det mulig å nevne kriteriet om kjønn når denne grunnen utgjør et faglig krav avgjørende og avgjørende for å besette stillingen, men også alder under visse forhold.
De vesentlige punktene diktert av loven
Aldersgrenser er imidlertid tillatt når loven krever det. For eksempel er det forbudt å ansette arbeidere under atten år i visse kategorier av arbeid som utsetter dem for risiko for deres helse, deres sikkerhet, deres moral eller overskridelse av deres styrke (artikkel L. 4153-8 i Arbeidsloven).
Det er mulig å henvise i et jobbtilbud til et offentlig system for å støtte ansettelse av bestemte kategorier personer (lærekontrakt, profesjonaliseringskontrakt). Din rekruttering må være åpen for enhver kandidat. Jobbtilbudet skal kun fokusere på de ferdigheter og kvalifikasjoner som kreves i forhold til egenskapene til stillingen som skal besettes.
De 25 diskrimineringskriteriene som er forbudt ved lov er som følger: opprinnelse, kjønn, moral, seksuell legning, kjønnsidentitet, medlemskap eller ikke-medlemskap, sant eller antatt, til en etnisk gruppe, en nasjon eller en rase, politiske meninger, fagforeninger eller gjensidige aktiviteter, religiøs overbevisning, fysisk utseende, etternavn, helsetilstand, funksjonshemming, tap av autonomi, svangerskapstilstand, alder, bostedssituasjon, hjemsted, hjemsted, hjemsted, uttrykke seg på et annet språk enn fransk, økonomisk sårbarhet, eller til og med status som varsler.
Du ønsker for eksempel å sette en relativt presis alder for rekrutteringen din: 50 år. Ikke bruk et eksakt tall. Det vil være lurere å presisere at du ser etter en med flere års erfaring.
Surdette: www.defenseurdesdroits.fr
Ordlyden i stillingen: ikke så åpenbar som du kanskje tror …
Dette valget er imidlertid avgjørende for at kandidaten kan svare klokt. I forretningsverdenen vil det samme jobbnavnet dekke svært forskjellige funksjoner. For å finne tittelenHvis dette er det mest nøyaktige, gjør en kort undersøkelse av kollegene dineurs, men også se de publiserte annonsene som vil gi deg gode indikasjoner, samt arkene til Operational Directory of Trades and Employment (ROME 4.0) til Frankrike Arbeid (ex-Pôle emploi): velg flere etiketter og be dem definere hvilken type ferdigheter de kan referere til.
Sørg også for å bruke universelle og spesifikke søkeord for å maksimere annonsens synlighet med programvare for søkersortering (ATS) og automatiserte jobbsøkemotorer.
Velg delene med omhu.
Fokuser på seksjonene du skal velge: – Stillingen som skal fylles, – Oppdrag å fullføre – Hovedoppgavene – Ansvar knyttet til stillingen – Nivået på opplæring og ferdigheter som kreves – Utviklingsutsikter – De nødvendige egenskapene (minmestring av visse verktøy: programvare osv., bruk av et språk osv.) – Personlige egenskaper (teamarbeid, autonomi, strenghetr…).
Ikke glem å angi egenskapene til bedriften din, fordi dette er kjernen i annonsen din: Stort firmaSMB, VSE, markedsleder, SMB i full ekspansjon… Dette er et viktig poeng fordi det er veldig attraktivt for alle de som sannsynligvis er på utkikk etter denne eller den typen stilling. Alle smakerts er i naturen og ikke alle ønsker nødvendigvis å bli med i et stort selskap. Tiltrekk deg intelligent folk som kanskje vil bli med deg. Ikke nøl med å oppmuntre den fremtidige kandidaten til å gå direkte til nettstedet ditt for å bli bedre kjent med deg. Introduser nettstedet ditt med en setning som: «Oppdag din fremtidige virksomhet ved å klikke på denne lenken».
Vis lønn: en juridisk forpliktelse og en stor ressurs
En kandidat søker jobb men også lønn! I samsvar med kravene i Europeisk direktiv om lønnstransparenser det nå obligatorisk å angi eksakt lønn eller et tydelig lønnsintervall så snart annonsen er publisert. Ikke bare setter dette deg i samsvar med loven, men du vil umiddelbart sette kandidatene til ro og tillit. (Husk at det også er strengt forbudt å spørre en kandidat om deres lønnshistorikk under intervjuer).
Få kandidaten til å ønske å bli med på laget ditt
Dagens profesjonelle verden krever konstant oppmerksomhet på livskvalitet og arbeidsforhold (QVCT). Det vil ikke være forgjeves å diskutere de humanistiske verdiene, de konkrete og beviste CSR-forpliktelsene til din bedrift, samt atmosfæren som hersker der.
Husk også å spesifisere:
- Fleksibel arbeidspolicy: fjernarbeidsplan (f.eks. 2 dager per uke), mulighet for deltidsarbeid eller fleksible timer.
- Sosiale ytelser (Comp&Ben): gjensidig forsikring, måltidskupongkort, overskuddsdeling, utstyr eller treningsbudsjett.
- Utviklingsutsikter: mulige karriereveier når du blir med deg.
Hva skal du legge inn i annonsen din?
- tittelen på stillingen (klar og referert ATS);
- datoen for utstedelse og/eller oppdatering av tilbudet;
- navnet på arbeidsgiveren (unntatt anonyme tilbud);
- beskrivelsen av oppgaver og ansvar;
- type kontrakt (CDD, CDI, subsidiert kontrakt, læretid, etc.) og varigheten av arbeidet;
- den nøyaktige godtgjørelsen eller lønnsintervallet (lovlig forpliktelse);
- metodene for å organisere arbeidet (ansikt-til-ansikt, hybrid eller fjernarbeid);
- aktivitetssektoren og de sosiale fordelene som tilbys;
- arbeidsplassen;
- fremdriften i rekrutteringsprosessen (antall trinn, responstider og åpenhet dersom et AI-verktøy er involvert i det første filteret).
Punkter som ikke må overses:
- plassering: lett tilgjengelig, nær offentlig transport, etc.;
- plasseringen: i en stor by eller i forstedene;
- organisering av arbeidet (ansikt-til-ansikt / fjernarbeid);
- plikt til å ha førerkort dersom dette er tilfelle;
- de forventede egenskapene: strenghet, punktlighet, utadvendt personlighet, etc.;
- klarheten og hastigheten på kandidatreisen.
