De beste avgjørelsene er ofte født fra etterpåklokskap
I gründerfantasien rimer det å bestemme seg ofte på skuespill. Gjør det raskt, bestem deg, gå videre. Den ideelle lederen …
Personale
Personale
Kunstig intelligens, en ny arbeidsligning i Frankrike
Inntil nylig var kunstig intelligens nærmest en fantasi. Vi snakket om det på konferanser, vi drømte om det i laboratorier. …
Personale
Å skape din egen virksomhet betyr først og fremst å skape deg selv
Å skape din bedrift handler ikke bare om å sette i gang et prosjekt. Det er en intim, nesten eksistensiell …
Personale
Markedsføring av falske rabatter: når den «nedsatte» prisen bare er en illusjon
Bedrifter konkurrerer i oppfinnsomhet for å fange forbrukernes oppmerksomhet. Blant de mest utbredte strategiene: den berømte utstrekede prisen. «Før €100, …
Personale
Bedrifter som har blitt flagget for greenwashing
Fremveksten av Corporate Social Responsibility (CSR) har fått mange organisasjoner til å revidere sin praksis, men det har også gitt …
Personale
Pass deg for greenwashing
Mens noen selskaper kommuniserer sine handlinger og er oppriktige, har andre brukt dem til å engasjere seg i greenwashing – …
Personale
Lederens rett til å gjøre feil: mislykkes uten å miste legitimitet
I bedrifter snakker vi mye om «retten til å gjøre feil». Men, la oss være ærlige: det gjelder ofte for …
Personale
Når synet blir en felle: hvorfor for mye klarhet kan kvele tilpasning
Visjon blir ofte presentert som lederskapets hellige gral. Vi glorifiserer det, vi hamrer på det, og vi presenterer det i …
Personale
Frykten for selvtilfredshet: hvorfor ledere har problemer med å innse at de har «nok»
En merkelig dynamikk setter ofte inn: Jo mer vi lykkes, jo mindre tilfredse føler vi oss. Ambisiøse ledere, selv når …
Personale
Den usynlige overføringen: hvordan personlige traumer former forretningsbeslutninger
Bedriftsledere og gründere blir ofte sett på som rasjonelle individer, drevet av strategi, data og visjon. Men bak hver avgjørelse …
Personale