Lederens rett til å gjøre feil: mislykkes uten å miste legitimitet
I bedrifter snakker vi mye om «retten til å gjøre feil». Men, la oss være ærlige: det gjelder ofte for …
Personale
Personale
Når synet blir en felle: hvorfor for mye klarhet kan kvele tilpasning
Visjon blir ofte presentert som lederskapets hellige gral. Vi glorifiserer det, vi hamrer på det, og vi presenterer det i …
Personale
Frykten for selvtilfredshet: hvorfor ledere har problemer med å innse at de har «nok»
En merkelig dynamikk setter ofte inn: Jo mer vi lykkes, jo mindre tilfredse føler vi oss. Ambisiøse ledere, selv når …
Personale
Den usynlige overføringen: hvordan personlige traumer former forretningsbeslutninger
Bedriftsledere og gründere blir ofte sett på som rasjonelle individer, drevet av strategi, data og visjon. Men bak hver avgjørelse …
Personale
Utbrenthet av mening: når lederen ikke lenger tror på sitt oppdrag
Å drive en bedrift blir ofte presentert som et spennende eventyr: friheten til å bestemme, muligheten til å skape verdier …
Personale
Fremtiden er ikke digital: hva om den virkelige forstyrrelsen var menneskelig?
Det er lett å glemme et enkelt, men grunnleggende faktum: Bedrifter er fremfor alt laget av og for mennesker. Digitale …
Personale
Stille autoritet: hvordan lede uten ego-holdning, gjennom konsistens og tilstedeværelse
Mens ledelse og karismatiske holdninger i økende grad er normen, etablerer en annen form for autoritet seg gradvis i bedrifter: …
Personale
Hvorfor appellerer elektroniske sigaretter til velværegründere?
Hvert år tyr mange røykere til vaping for å redusere tobakksforbruket. Denne trenden skaper et voksende marked for velværeaktører som …
Personale
Den sanne kostnaden for perfeksjonisme for en gründer
Det er et ord vi ofte sier med et snev av stolthet: perfeksjonisme. Det fremkaller strenghet, høye standarder, oppmerksomhet på …
Personale
Barndomssår som en kilde til strategi
Det sies ofte at barndommen vår opplever former hvem vi blir. For bedriftsledere og skapere påtar denne uttalelsen seg en …
Personale