Vil du belønne dine ansatte med en konkret gest som vil glede dem? Tenk på gavekortene du kan tilby ved visse anledninger. De kan være unntatt fra sosiale bidrag hvis URSSAF -kriteriene er oppfylt.
En enkel og hyggelig formel
Gavekort oppnås enkelt for en TPE -virksomhetsleder. For en SMB utover 50 ansatte har CSE å gjøre med det. Dine ansatte kan dra nytte av det i noen supermarkeder eller nettbutikker. Med et gavekort tilbyr du også fritid, for eksempel forretter i museer, fornøyelsesparker eller show. Disse kortene er tilgjengelige på nettet, og kan brukes i mange virksomheter, klikk her for å finne ut mer om disse løsningene.
En løsning som fremmer produktivitet
Å motta et gavekort er en garanti for anerkjennelse som dine ansatte setter pris på. Denne oppmerksomheten fra arbeidsgiverens side viser at oppgavene de utfører er verdsatt, utover lønnen. Disse gavekortene er tilordnet en teamsuksess, og styrker den kollektive ånden og motivasjonen i virksomheten din. Ansatte velger en utflukt, en gave til deres smak i butikken eller online. Denne tilpassbare gaven styrker balansen mellom arbeid og personlige liv. Sosialt kan disse fordelene unntas under forhold.
Dispensasjon fra sosiale bidrag
Tilbyr gavekort til dine ansatte tilsvarer et unntatt belastninger. For å gjøre dette må imidlertid kriteriene som er fastsatt av URSSAF oppfylles, spesielt tildelingen under en kvalifisert begivenhet (jul, fødsel, ekteskap, tilbake -til -skole, etc.). Den samlede summen av disse kupongene som tilbys i løpet av et kalenderår, bør ikke overstige en viss terskel. Det tilsvarer 5 % av det månedlige taket i tryggheten, eller 196 euro i 2025. Takket være Edenred kan du kalibrere dette beløpet gjennom året, og tilpasse verdien av gavekort i henhold til anledningenes betydning.
