Anerkjennelse har nå fått sine adelsbrev. Hvis noen fortsatt mener at en lønnsslipp er nok til å uttrykke takknemlighet, er realiteten mer kompleks: Godtgjørelsen stagnerer noen ganger av ulike økonomiske årsaker, mens behovet for hensyn er konstant.
Menneskelig anerkjennelse har en betydelig innvirkning, fordi den validerer legitimiteten til et individ i organisasjonen.
Vitenskap og tall snakker
Store studier, inkludert de fra University of Warwick, bekrefter at en fornøyd medarbeider er betydelig mer effektiv. Forskere har vist at en positiv tankegang øker produktiviteten med nesten 12 %.
Likevel vedvarer gapet. Hvis et stort flertall av franskmenn anser arbeidet sitt som «nyttig», mener mindre enn én av to at det er anerkjent for sin sanne verdi. Arbeidet er ikke lenger begrenset til en økonomisk transaksjon; det er en vektor for identitet.
Anact-undersøkelsene fremhever et paradoks: ansatte føler seg ofte anerkjent av sine jevnaldrende eller sine klienter, men mye mindre av sine overordnede. I en verden dominert av digital umiddelbarhet og algoritmer, blir behovet for autentiske menneskelige forbindelser en toppprioritet.
Glede på jobben: en kontinuerlig dialog
Profesjonell trivsel er selvfølgelig basert på lønnsgodkjenning, men fremfor alt på andres perspektiv. Konstruktiv og regelmessig tilbakemelding er viktig. For arbeidsgiveren er tydelighet avgjørende: Å opprettholde en åpen dialog er den beste armen for engasjement.
Denne dialogen kan være verbal eller stole på overvåkingsverktøy (digitale eller fysiske forbindelsesnotatbøker). Dokumentasjon av diskusjoner gjør det mulig å identifisere tilbakevendende temaer og transformere friksjonspunkter til kollektive løsninger under dedikerte møter.
De positive fordelene for bedriften og den ansatte
Den ansatte som nyter godt av oppriktig anerkjennelse:
- Identifiserer seg mer naturlig med bedriftskulturen.
- Viser økt lojalitet til sin arbeidsgiver.
- Søker aktivt å forbedre ferdigheter.
- Våg å ta innovative initiativ.
- Er mindre utsatt for fravær og sykefravær.
- Bidrar aktivt til en positiv teamatmosfære.
- Blir en ambassadør som forsterker merkevarebildet.
- Genererer bedre driftsresultater.
- Finner dyp mening i dine daglige oppdrag.
- Utvikler seg i en følelse av psykologisk trygghet.
- Har økt selvtillit.
- Blir en involvert partner og ikke en enkel utøver.
Å bli anerkjent for din sanne verdi er hoveddriveren for motivasjon, engasjement og mental helse på jobben.
Løsninger for å handle
For å dyrke denne anerkjennelsen, start med den menneskelige siden: ta en oppriktig interesse for dine ansatte (kjenn deres fornavn, deres bakgrunn, deres ambisjoner). Sett pris på alles egenart. Så langt det er mulig, skape øyeblikk av samvær utenfor de strenge rammene av filer, for eksempel ved å organisere en årlig begivenhet som inkluderer kjære; dette styrker bånd på en varig måte.
Autentisitet er nøkkelen: flykte fra enhver form for manipulasjon, fordi tillit er skjør. Forbli tilgjengelig for å bryte ned skremmende hierarkiske barrierer.
Ikke glem å belønne ytelse med bonuser eller konkrete fordeler, aldri gjerrig med verbal takk. Sett deg til slutt oppnåelige og utfordrende mål. Målet er å dyrke en smak for utfordring uten å falle inn i giftig stress.
Hver enkelt søker å bli «sett» i sitt profesjonelle miljø. Fra i dag, gjør anerkjennelse til din prioriterte strategi. God humor og kollektiv utvikling vil være de beste garantiene for din suksess!
