Den naturlige tendensen når det gjelder å rekruttere de første ansatte er å nærme seg sitt nettverk av venner og familie. Å ansette en venn, som i utgangspunktet kan virke klok, kan vise seg å være skadelig. Fokuser på fordelene og ulempene med denne løsningen.
Fordelene med å ansette en venn
Du kjenner ham godt
Å kjenne de profesjonelle egenskapene til din venn eller de personlige egenskapene til en fremtidig ansatt representerer en ubestridelig fordel for deg. Vær imidlertid forsiktig med hva personen tenker om seg selv eller hva de har fortalt deg på en vennlig måte. Det er ikke nødvendigvis veldig objektivt og man forstår det ikke nødvendigvis på et faglig nivå. Så det er ikke nødvendigvis fordi han er veldig jovial i privatlivet at han nødvendigvis er en god profesjonell eller oppfører seg på samme måte i næringslivet.
Det kan gi deg tilbakemelding når du ikke er der
Som venn vil han også ha en tendens til å gi deg informasjon som ikke er offisiell. Når du ikke er der, vil han kunne informere deg om folk som ikke gjør noe, distraherer andre, klager bak ryggen din eller til og med prøver å slå sammen andre ansatte mot deg. Han vil også kunne sende deg ulike berettigede klager fra ansatte mot deg for å gjøre deg i stand til å forbedre deg.
Et brudd som kan gjøres enklere
Ved uoverensstemmelse med posisjonen, uenighet eller vanskeligheter selskapet støter på, kan oppsigelsen gjøres enklere selv om ingenting garanterer dette. Din venn vil kanskje ha en tendens til å gi deg mer spillerom enn en gjennomsnittlig arbeidsgiver når det gjelder rettighetene sine. Han er klar over vanskeligheten i situasjonen som verken er lett for deg eller ham, og han kunne velge å ikke saksøke deg av ren hevn eller å ikke være masete med små feil fra din side.
Det faktum at han vil være mer respekt for selskapets regler
Som venn vil han (i prinsippet) lettere overholde selskapets regler, og forstå viktigheten for deg hvis du forklarer ham hva de betyr for deg. Enda bedre, han kan til og med oppmuntre kollegene sine til også å respektere dem og være et eksempel selv. Han kan fort bli en effektiv talsperson, spesielt hvis han blir verdsatt.
Han vil yte sitt beste i prinsippet
Å ansette en venn betyr for det første å jobbe med noen du stoler på. Personen er klar over situasjonen din og kan gjøre sitt beste for å få virksomheten din i gang. Han kan prøve å utvide bedriften din uten å virkelig se på timeplanen hans, eller klage over den ekstra innsatsen han må gjøre for å hjelpe deg.
Det er fortsatt hyggeligere å jobbe med en venn
Å jobbe med venner, hva er bedre! Atmosfæren vil bli positivt påvirket og din nærhet til dine ansatte kan bli styrket. De vil kunne se en annen side av personligheten din som vil komme til uttrykk gjennom kontakt med vennen din og kan gjøre deg mye mer sympatisk.
Ulempene med å ansette en venn
Å miste en venn gjennom permittering
Konflikter er fortsatt vanlig i selskapet. Bortsett fra dette tilfellet, kan økonomiske begrensninger eller til og med uegnethet for stillingen føre til separasjon (avskjed) fra vennen din. Dette kan generere konflikter og vennen din som kjenner deg, kan omvendt bruke elementer som andre ansatte ikke kjenner mot deg. Å miste en venn er allerede vanskelig i denne typen saker, så du vender deg mot ham…
Vennskap kan bli forvrengt
Når vennen din er ansatt, blir du teknisk sett sjefen deres. Det kan være at forholdet ditt til ham endres som et resultat, og at du ikke lenger søker å møte personen du ser hver dag. Dessuten, ved å tilbringe så mye tid med ham, vil du kanskje ikke lenger tåle ham… Det som kan være hyggelig i små doser kan bli svært belastende i daglige doser.
Profesjonelle relasjoner kan være vanskeligere
Å påtvinge bedriftens regler på vennen din kan være en vanskelig oppgave hvis de ikke forstår at de ikke har noen privilegier. På den annen side kan han søke å spille på affekten for å unngå å bli utsatt for den. Dette kan forårsake sjalusi, skade teamatmosfæren og til slutt undergrave autoriteten din. Oppmerksomhet!
Han kan kommunisere personlig informasjon
Hvis du prøver å være diskret i forhold til ditt personlige liv, kan din ansatte noen ganger avsløre personlig informasjon som kan skade bildet ditt som sjef. En anekdote om en fyllekveld, dumme ting du gjorde da du var ansatt eller ganske enkelt en detaljert redegjørelse for feilene dine, kan raskt diskreditere deg. Pass på å advare ham om dette før samarbeidet ditt, ellers kan du betale konsekvensene.
Samarbeid eller du kan betale konsekvensene.
Du kan bli diskreditert Å rekruttere en venn kan fort bli sur hvis noen av kollegene dine mener at dette valget ikke er det mest relevante. Noen vil kanskje mene at du kunne ha vendt deg til bedre egnede profiler, spesielt hvis den som ble rekruttert viser seg å være lite kompetent. Selv om mobilisering av nettverket ditt er en enkel løsning, kan personalavdelingen din også ha et svakt syn på å pålegge en kandidat, enten de samsvarer med stillingens krav eller ikke.
Å jobbe med en man er glad i har både fordeler og ulemper. Det er opp til deg å nøye veie fordeler og ulemper før du forplikter deg til denne tilnærmingen.
