Fra nå av skal arbeidsgiver assisteres av en person internt eller utenfor virksomheten for å håndtere forebygging av faglig risiko.
Flere risikoer kan påvises i virksomheten. For å bedre kontrollere risikoer og sikre sikkerheten til sine team, må arbeidsgiver omgi seg med dedikerte ferdigheter. Disse hjelper den med å håndtere oppdagelsen og vurderingen av risikoer.
Ved mangel på personell eller spesifikk kompetanse internt, vil det måtte tilkalle eksterne interessenter.
Saksnr. 1: Utpeking av en intern ansatt
Dersom forebygging styres internt, skal arbeidsgiver utpeke en eller flere kompetente medarbeidere («arbeidsplassens helse- og verneombud»). Oppgavene som tildeles krever ferdigheter innen helse og sikkerhet. Solid erfaring innen disse områdene kreves også.
Denne beslutningen samt den ansattes valg skal forelegges for uttalelse til Sosial- og Økonomikomiteen (CSE). Dette samler nå de tidligere organene for stabsrepresentanter og CHSCT.
Den utpekte personen vil særlig være ansvarlig for å utarbeide instruksjonsark om overholdelse av sikkerhetsinstrukser samt advarsler. For å utføre sine oppgaver og tilegne seg disse ferdighetene, har de full tilgang til spesifikk opplæring i helse og sikkerhet på arbeidsplassen. Hun kan ha nytte av det hvis hun ønsker det.
Saksnr. 2: Henvendelse til en ekstern intervenient
I det andre tilfellet, hvis arbeidsgiveren velger å tilkalle en arbeidstaker utenfor selskapet (en IPRP: Professional Risk Prevention Speaker), må han først søke uttalelsen fra den sosiale og økonomiske komiteen (CSE).
Denne introduksjonen av en tredjepartsekspert i selskapet må være gjenstand for en konvensjon. Dette skriftlige dokumentet tar sikte på å presist formalisere aktivitetene som er betrodd og intervensjonsmetodene. Den spesifiserer også midlene som gis til tjenesteleverandøren for å utføre sitt oppdrag.
Se dekretet her
