Deltidsarbeid er en enkel formel: den lar fagfolk jobbe deltid for flere bedrifter samtidig. Men i praksis, hvordan fungerer det og hvorfor tjener alle på det?
Den siste utgaven av Timeshare Barometer, beriket med en stor nasjonal undersøkelse av fagfolk og strukturer i sektoren (spesielt arbeidsgivergrupper og multi-ansatte), fremhever de viktigste trendene for øyeblikket:
- Et reelt valg av livet: 96 % av respondentene ønsker å fortsette på denne måten. Hva forfører dem? Mangfoldet av oppdrag (29%) og daglig autonomi (26%).
- Overalt og for alle: denne måten å jobbe på blir nå distribuert over de fire hjørnene av Frankrike og påvirker alle aktivitetssektorer.
- Opplevelsen for hånden: flertallet av profilene forblir erfarne fagfolk (87 % er 40 år og over) som er forpliktet på lang sikt (en fjerdedel av dem har vært i praksis i mer enn 5 år).
- Forretningsfavoritter: rekrutterere elsker denne formelen for fleksibiliteten den tilbyr (27 %) og den dyptgående ekspertisen disse fagfolkene bringer med seg (26 %).
- Nye etablerte vaner: Flere og flere ikke-utøvende profiler (teknikere, kvalifiserte ansatte) tar steget. I tillegg har det å klare å samle flere deltidsjobber for å fylle på heltidsarbeid blitt en varig realitet i vår økonomi.
Deltidsarbeidssystemet
For å komme i gang signerer fagpersonen en arbeidskontrakt med en arbeidsgivergruppe (GE) eller et spesialisert selskap. Ingen bekymringer om sikkerhet: denne kontrakten er fast regulert av arbeidsloven.
Arbeidsgivergruppens (GE) prinsipp er smart: flere selskaper går sammen (via en forening eller kooperativ) for å ansette sammen. Den ansatte jobber deltid for hver av dem, men jobber fulltid på tvers av konsernet. Når det gjelder papirarbeid, er det svært enkelt for selskapet: hver måned betaler den bare en faktura til gruppen for å dekke service og administrativ ledelse.
Time-sharing selskaper
Hvis et selskap ikke er en del av et konsern, kan det gå gjennom et tidsdelingsselskap (noen ganger støttet av et vikarbyrå) for å rekruttere disse profilene. For å beskytte ansatte krever loven at disse strukturene har en obligatorisk økonomisk garanti. Det er forsikringen om at lønn og utgifter alltid skal betales, uansett hva som skjer.
Akkurat som midlertidig ansettelse er systemet basert på et trepartsforhold: timedelingsselskapet, dets klientselskap og den ansatte.
Arbeidsavtalen mellom timedelingsbedriften og den ansatte
Denne kontrakten, styrt av arbeidsloven, er i prinsippet en permanent kontrakt. Den inkluderer derfor en klassisk prøveperiode. For å få slutt på det, må timeshare-strukturen følge den juridiske oppsigelsesprosedyren. Liten spesifisitet: Hvis arbeidstakeren må jobbe utenfor fastlands-Frankrike, forplikter arbeidsgiveren seg til å administrere og finansiere hjemtransporten.
Når det gjelder portefølje og rettigheter, er den ansatte i samme båt som de andre: han nyter godt av godtgjørelse og ytelser som er identiske med enhver ansatt i brukerbedriften som har en lignende stilling. Han har dermed tilgang til fordelene ved CSE (som erstatter det gamle bedriftsrådet), som restaurantkuponger (eller bedriftsrestauranten) og sosiale, kulturelle eller ferieaktiviteter.
Kontrakten som binder brukerbedriften til gruppen av arbeidsgivere
Mellom selskapet som ønsker den ansatte velkommen og den opprinnelige strukturen, signeres en kommersiell leveringskontrakt. Dette dokumentet viser alt tydelig: oppdrag, varighet, timer, nødvendige kvalifikasjoner og lønn. Det er klart at vertsselskapet forplikter seg til å respektere loven og garantere den ansatte utmerkede arbeidsforhold, hygiene og sikkerhet.
Fordeler for arbeidsgivere
Det er et skikkelig friskt pust for små og mellomstore bedrifter. Ofte har de sårt behov for avansert kompetanse, men har verken budsjett eller struktur for å ansette en leder på heltid. Takket være tidsdeling tilbyr de seg selv ekspertise på høyt nivå – selv i strategiske stillinger som en finansdirektør (CFO), en Human Resources Director (HRD) eller en Information Systems Director (ISD) – bare for de timene de trenger.
Fordeler for ansatte
For den ansatte er det den perfekte kombinasjonen: tryggheten ved en heltidsjobb og mangfoldet av variasjon. Å jobbe i flere selskaper lar deg bryte rutinen og øke ferdighetene dine. I tillegg drar ansatte nytte av stor autonomi og reell jobbstabilitet:
- hvis en av arbeidsgiverne går gjennom en dårlig oppdatering,
- den ansatte mister ikke alt innholdet på en gang,
- som gjør hverdagen hans tryggere.
