Endre møteplass hver uke for å stimulere kollektiv oppmerksomhet
Endre det nærmeste miljøet i møter regelmessig endrer samhandlingsdynamikken og kvaliteten på den delte konsentrasjonen. Ved å bryte med romlig …
Ledelse
Ledelse
Topp 5 mikrokoordinasjonspraksis for å lede uten ledelsesutvalg
Pilotering av et selskap uten en strukturert styringskomité krever et nøyaktig koordineringsramme, støttet av lette mekanismer, men strengt orkestrert. Fraværet …
Ledelse
Fjern den kollektive lunsjpausen: målte effekter på mellommenneskelige spenninger
Å endre organisering av kollektive tider kan fungere som en stille spak på teamdynamikken. Fjern det kollektive lunsjpausen Faller ikke …
Ledelse
Arbeid bak lukkede dører: Hvordan noen lag kutter noen ekstern kanal i 48 timer
Å suspendere enhver ekstern forbindelse i to påfølgende dager gjør det mulig for visse team å omdefinere forholdet til tid, …
Ledelse
Beskytt nyttig kompleksitet: Avfall systematisk forenkling
Letingen etter klarhet i ledelsesmessige handlinger fører ofte til å evakuere det som ikke passer inn i en eksplisitt modell. …
Ledelse
Nekte data for enhver pris: en holdning som vinner terreng
Erfarne beslutningstakere finner dette: nekter å underkaste hvert initiativ for en datahåndtering ved data om tegner konturene av ledelse. Denne …
Ledelse
Fjern årlige intervjuer uten å desorganisere teamet
Årlige intervjuer, lenge betraktet som et sentralt resultatverktøy for resultatstyring, viser sine grenser når organisasjonen utvikler seg mot mer smidighet. …
Ledelse
Rethink tildelingen av arbeidstid for å stimulere kreativiteten til teamene
Ledelsen av arbeidstiden går langt utover den enkle organisasjonen av oppgaver. Det blir en viktig spak å innpode en kreativ …
Ledelse
Vedta en logikk for pilotering etter tillit snarere enn ved kontroll
Evnen til å kontrollere en virksomhet er basert på spaker som overskrider enkel implementering av stive prosesser. Når tillit har …
Ledelse
Forvandle en glemsomhet til et ledelsesmessig designverktøy
Å glemme et operativt element i en organisasjon er ikke et enkelt gap, men en mulighet til å avsløre driftsmekanismene …
Ledelse