Herrer entreprenører, ser det ut til, dere er absolutt overbelastet med arbeid og ansvar, men dere må innrømme at dette også er en mulighet for dere til å vise hvem som er sjefen for de små hendene deres, uten som du ikke ville vært noe. Hvis du virkelig ønsker å bli ansett som den store sjefen, trenger du ikke bare å utøve yrket ditt, men innta en holdning, en spesiell livsstil. Hvis du ennå ikke har klart å skille deg ut, har vi valgt ut noen tips for deg… ikke å ta lett på. Nei, men hvem er sjefen?!! Hvordan kjenner du igjen den store sjefen?
(Denne artikkelen har et ironisk formål, red.anm.)
Kunsten å tilegne seg gode ideer, den store sjefen
Noen ideer for å gjenkjenne den store sjefen! I stedet for å stille deg selv frem i samtaler rundt kaffemaskinen eller i debatter i møter, la andre snakke. Når du har hørt alles ideer, sorter dem og blant de du synes er gode, velg den beste etter å ha studert spørsmålet. Når ideen erles analysert, bryt ut av stillheten din ved å hoppe gledelig: «Eureka, jeg hadde nettopp en idEe, du vil fortelle meg hvordan du vurderer detz». Vær beskjeden hvis du utløser dundrende applaus (du kan drømme …). Å være bedriftsleder betyr også å vite hvordan du lytter til kolleger …
En åre av mål for sjarmen din
Noen nøler ikke med å utnytte sin hierarkiske posisjon for å oppnå suksess blant sitt profesjonelle følge. Som du vet, er det to tilfeller av «flørting». Førstevalg og andrevalg. Der VSE-ledere nøyer seg med å erte praktikanter, har store bedriftsledere valget mellom å bruke ansattepoolenés som svermer i korridorene i lokalene eller på Slack-kanalene. Hvis dette ikke er nok, kan du også forføre investorene dine, kundene dine osv… men innrømme at det ikke vil være for de samme motivasjonene… Eller er det?!!
Tråkker du på lovene i landet ditt, den store sjefen?
Dette samfunnet med alle dets lover, dets skatter, dets skryt rettet mot bedrifter (og spesielt mot dine, ikke sant?). Men mens du roper høyt og tydelig, alle disse byrdene som tynger andrees, du bare gjør en munnfull! Du bevæpnet deg fra begynnelsen av et hullfå advokater til å forklare dommeren ditt innovative konsept for regnskap, din praksis sikkert litt råale of management, men som har vist seg å være effektiv, opprettholdelsen av en viss tradisjon som består i å inndrive gjeld med en knyttneve av stål og din kvelende tilstedeværelse med investorene dine på alle direktemeldinger. Så hva, du er ikke fornøyd, og du har tenkt å gjøre deg hørt! Så hva? Nei, men hvem er sjefen?!!
Eliminer alle som står i veien for deg
Hvis du blir anerkjent av kollegene dine som den store sjefen, bør du slippe å demonstrere din makt. Hvem ville våge å motsi deg? Ingen, det sier seg selv. Samtidig har du skapt et rykte som, det sier seg selv, må dempemer enn én demonstrant. Ikke lat som du ikke forstår… Husker du ikke din siste sinne? Menneskene som jobber (og jobbet) for deg har ikke glemte. Kutt tilgang til alle verktøyene og sparke en ansatt over natten som hadde unnlatt å sende en viktig e-post er minneverdig, likevel! Spesielt siden du vanligvis ikke blir skitne til hendene og oppnevner en entreprenør for å løse tvistene dine. En ting er sikkert: i stedet for å gjøre opp med din syndebukk, ville du ha gjort det bedre å sende e-posten… som følgelig ikke ble sendt.
Delegere uten skrupler
Livet til en gründer er spesielt travelt, og privatlivet blir noen ganger vanskelig å håndtere. Du er avgjørende for en smidig drift av virksomheten din mens dine ansatte kan utføre oppgavene til noen som er fraværende. Kjøp brød, gå chente dressen på renseriet eller å hente Uber Eats-bestillingen din er oppgaver du ikke har råd til å gjøre. Heldigvis er dine ansatte fulle av empati og er hengivne til deg kropp og sjel: en av dem tilbyr alltid å være til tjeneste for deg. Det er imidlertid alltid med frykt i magen han utfører oppdraget sitt i frykt for å skuffe deg. Hvis han bringer tilbake en baguette trop kokt (og ikke støpt, som du spurte), er det han som er koktt.
Det er sikkert at duDu kommer ikke til å sparke ham umiddelbart for så lite, men en av dine lojale samarbeidspartnere vil sørge for å sende ham en minneverdig advarsel slik at han husker feilene sine. Men du har rett, du må ikke gi etter ellers vil slappheten ta overhånd. Vi tuller ikke med daglige gjøremål! Men ett råd: velg godt brød tilberedt … det er mer fordøyelige.
Et veldig spesielt øyeblikk for avslapning
I følge eldgamle rykter ble det et glass brennevin ved 14-tiden. på ledelseskontoret er absolutt ikke en klisjé, men den fullstendige sannheten… Og heller ikke en høydose-vaping-pause (spesielt når du vises med øynene helt blåst ut på video!). Hvis du i tillegg røyker en sigar, vil folk se for seg en magisk verden fylt med ansatte, penger og makt! Vær imidlertid forsiktig, hvis du vil imponere galleriet, må sigaren din nødvendigvis være detvære helt sjeldne, fra de beste plantasjene og høstet etter tradisjoner fra en annen tid.
Hvorfor tenke på herkomst på et tidspunkt som er ment å være en måte å slappe av på? Det er ingen vits å bære all elendigheten i verden på skuldrene, du har nok problemer med virksomheten din. Så hvorfor gå på akkord med kvalitet? Tross alt, hvis duVi utnytter ikke denne luksusen, noen andre tar seg av den for deg og uten samvittighet…
Ha din egen kaviarkasse i kantina
Du har sjelden tid til å spise lunsj ute så du må nøye deg med en rask lunsj i serveringsområdet eller på bedriftskjøkkenet. Du neglisjerer imidlertid ikke deg selv. Ikke snakk om å smake på dagens klassiske rett… Du foretrekker å nyte kaviaren hvis boks står i kjøleskapet (selvfølgelig forseglet). Når du spiser disse luksuriøse eggene, inntar du sakte, som for å få de ansatte til å spytte. Det er klart at du lar boksen være synlig for å gi kaffepausesladder (føflekken du har lokket inn i teamet forteller deg alt).
Og hvis du ikke går i kantinen, kan du få saftige gourmetretter levert til deg og dele med kollegene dine, ikke måltidet ditt, men dets deilige smaker. I grunnen er det ikke ille, er det?!! Du bare oppmuntrer dem til å leve samme livsstil som deg… med halvert lønn!
Ikke rot deg med unødvendige ting
Med alle de ansatte som jobber for deg, er det vanskelig å vite fornavnet til alle. Dessuten, når du signerer oppsigelsen av en kontrakt, blir du alltid overrasket over å møte for første gang en person som har jobbet for deg i 15 år. Din personlige assistent har det fortsatt bra, siden du snakker med ham flere ganger om dagen. Men for andre… Du planlegger ikke å konsultere organisasjonskartet for å øve. Så du har funnet en idiotsikker måte: du har gitt et lite navn som du tilskriver hver av dine ansatte, for eksempel «mester», «kompis» eller «laget». På denne måten vil du i det minste ikke gjøre en feil. Det gjenstår å se om dine ansatte setter pris på denne typen betegnelser.
Så trøbbel i hodet til dine ansatte
Når du føler behov, drar du nytte av et øyeblikks pusterom til å gå rundt i bedriften din akkompagnert av høyre arm (du kan like gjerne dele, det er morsommere!). Når du går forbi pultene, virker du oppslukt av tanker. I virkeligheten har du det gøy med å se nøye på enkelte ansatte mens du hvisker til assistenten din (slik at det selvfølgelig kan høres): «Han, ja, hun også, hun nei, lesjeg, ikke noe problem osv. og degavslutt den lille omvisningen din med å si: for de andre, jeg får se senere.» Men hva snakker du om? Kampanje? Absolutt ikke. Avreiseplan? Kanskje. Gleden av å få ansatte til å tenke? Uten tvil!
Bland nytelse og arbeid
Siden du tilbringer mesteparten av livet ditt på jobb, er det vanskelig å finne tid til å utøve en sport strengt. Og vi vet at sport er en del av en sunn livsstil. Så du har bestemt deg for å installere en romaskin, en treningssykkel og et høydejusterbart skrivebord i ditt private rom (i tilfelle en av dine ansatte dropper ut for å ta en økt med deg). Så å installere en ekte syntetisk «green» på kontoret for å forbedre golfputtingen din… var det virkelig viktig? Fortsatt glad for at padel ikke trenes på 15 m²! Men du har rett, det er viktig å vite hvordan du kan slappe av på jobben.
