Vinter er ofte en vanskelig periode for motivasjonen til lagene, mellom fallet i lysstyrke, de iskalde temperaturene og de kortere dagene. Imidlertid kan denne sesongen også være en ideell mulighet til å styrke samholdet av teamene dine, stimulere kreativiteten og tilby dine ansatte øyeblikk av hygge. Som virksomhetsleder eller gründer er det viktig å tenke på aktiviteter som ikke bare bryter rutinen, men også fremmer engasjement, samarbeid og velvære på jobben. Her er noen vinteraktiviteter å organisere for teamene dine og dermed øke moralen mens de dyrker et dynamisk arbeidsmiljø.
1. Kreative workshops for å stimulere samarbeid
Vinter er også den ideelle sesongen for å organisere kreative workshops inne. Disse øyeblikkene lar dine ansatte slappe av mens de samarbeider annet enn i det strenge arbeidet. For eksempel kan du tilby matlaging, maling eller DIY -workshops. Tanken er å oppmuntre til personlig uttrykk og kreativitet mens du fremmer utvekslinger mellom kolleger.
Et matlagingsverksted rundt sesongoppskrifter kan være spesielt varmt og vennlig. Ikke bare skaper det en uformell atmosfære, men også lagene lærer å samarbeide i en annen setting. Matlaging fremmer kommunikasjon og koordinering, dyrebare ferdigheter i et arbeidsmiljø.
2. Solidaritet og velværeutfordringer
Vinteren kan være en gunstig periode for å utdanne teamene dine om deres velvære og mentale helse. Å organisere en kollektiv velværeutfordring kan både underholde og styrke lagånden. For eksempel kan en «velvære» -utfordring som består i å gå 10.000 trinn om dagen i en måned, eller kollektive meditasjonsøkter i videokonferanse eller på stedet, være fordelaktig for moralen til ansatte.
Initiativer som yoga, Pilates eller avslapningstimer kan også la dine ansatte slappe av og frigjøre presset, spesielt etter stressende arbeidsdager. Disse aktivitetene lar alle fokusere på nytt og bedre håndtere press.
3. Teambyggingsaktiviteter utendørs
Selv om vinteren er det mulig å organisere utendørs teambuilding-aktiviteter, forutsatt at du velger riktig tid og sikre sikkerheten til dine ansatte. En trugeutflukt, en dag med ski eller en slags i slag kan utgjøre en utmerket måte å styrke teamets samhold mens du nyter fordelene med frisk luft. Disse øyeblikkene med å dele utenfor det profesjonelle rammeverket fremmer uformelle utvekslinger og gjør det mulig å skape sterkere koblinger mellom teammedlemmer.
En annen original idé kan være å delta sammen i vinteraktiviteter som Ice Skate eller Bobsleigh. Disse øyeblikkene av lek styrker medvirkning og kameratskapets ånd mens de bringer et friskt pust om vinteren.
4. en tematisk dag eller en kollektiv lunsj
Å organisere en tematisk dag om vinteren kan gi et snev av letthet og daglig moro for ansatte. For eksempel kan du tilby en «uformell fredag» vinterversjon, der alle kommer til å kle seg i julegenser eller med trøstende antrekk som flanellpyjamas. Denne avslappede atmosfæren bidrar til å bryte rutinen og skape øyeblikk av deling.
En kollektiv lunsj eller en buffé med vinterspesialiteter kan også være en måte å styrke koblinger mellom kolleger. Be teamene dine dele et måltid med varme retter som hjemmelagde supper, racletter eller fondues. Disse vennlige måltidene skaper uformelle diskusjonsmuligheter og lar alle slappe av.
5. Lagspill for å fremme kreativitet
Lagspill er en flott måte å stimulere kreativiteten på mens du styrker samarbeidet. Enten i form av en quiz, rollespill eller gåter, lar disse morsomme aktivitetene slappe av mens de jobber sammen for å løse problemer.
Et av de mest populære spillene er «Escape Game», som kan organiseres online eller ansikt -til -Face. Denne aktiviteten gjør at teamene dine kan utvikle ferdigheter innen kommunikasjon, tidsstyring og problemløsning i et morsomt og dynamisk rammeverk. Vinter er også en periode hvor øyeblikk av isolasjon kan formere seg, det er derfor en god mulighet til å bringe dine ansatte nærmere utenfor de strengt profesjonelle rammene.
6. Solidaritetshandlinger for å gi mening til vinteren
Vinter er også en gunstig periode for å gi mening til kollektive aktiviteter. Du kan organisere en samling klær, leker eller mat til fordel for lokale foreninger. En slik aktivitet styrker ikke bare ånden av solidaritet i teamet, men også for å gjenopprette en følelse av personlig og kollektiv prestasjon.
Å organisere en solidaritet ettermiddag der ansatte kan delta i handlinger som distribusjon av måltider i hjemløse eller implementering av en frivillig handling kan være en utmerket måte å forbedre atmosfæren i selskapet, samtidig som det gir mening til kollektive handlinger. Disse øyeblikkene med deling lar alle føle seg nyttige og styrke lagånden.
7. Feir slutten av året feiringer sammen
Slutten av året feiringer er et sentralt øyeblikk for å organisere kohesjonshendelser. En julemiddag eller en slutt -av -års gryte er vennlige øyeblikk som bidrar til feiringen av suksesser det siste året og forbedringen av lagets engasjement. Dette lar deg styrke motivasjonen og skape en positiv dynamikk for å angripe det nye året.
Det er også mulig å integrere spill og animasjoner under disse arrangementene, for eksempel en mest original julegenserkonkurranse eller gaveutveksling i en morsom setting, for eksempel «Secret Santa». Disse øyeblikkene gjør det mulig å skape vanlige minner og å ta i bruk en festlig atmosfære som står i kontrast til strengheten i daglig arbeid.
