Administrer ansatte i flere aktiviteter uten formell strukturering
Multiplikasjonen av multi-aktivitetsprofiler i franske selskaper er ikke alltid ledsaget av passende tilsyn. Flere og flere ansatte har akkumulert tverrgående …
Ledelse
Ledelse
Nekte telefonen i virksomhet: disiplin eller funksjonshemming?
Spørsmålet er ikke lenger anekdotisk. Ettersom arbeidsmetoder utvikler seg og infobesity vinner hver funksjon, har bruken av den profesjonelle telefonen …
Ledelse
Sa du “Agile”? Disse 7 tegnene på at teamet ditt tok det dårlig
Den dagen smidigheten ble forkynt en viktig forretningsårsak, var intensjonen tydelig: forenkle, flytende, myndiggjørende. I praksis har lagene hørt «permanent …
Ledelse
Topp 10 lederpraksis som teamene avviser i stillhet
Visse ledelsespraksis, ofte omtenkte som strukturering eller effektiv, vekker faktisk en diffus, men dyp avvisning i teamene. Denne avvisningen er …
Ledelse
Kom deg ut av oppstartsmodellen uten å nekte begynnelsen: hva det betyr
Mange franske oppstarter når et stadium der reglene for det første spillet ikke lenger er nok. Selskapet har vokst opp, …
Ledelse
Integrer neuro-atypiske ansatte: konkrete metoder for inkluderende selskaper
Flere og flere strukturer i Frankrike utvikler operasjonelle tilnærminger for å integrere mennesker med atypisk kognitiv funksjon: autismespekterforstyrrelse, DYS, ADHD, …
Ledelse
Rekruttere uten CV: Når ledelsesmessige intuisjoner erstatter klassiske HR -verktøy
Overfor grensene for tradisjonelle rekrutteringsprosesser, velger noen franske selskaper å stille spørsmål ved allmektigheten til CVen. I stedet for å …
Ledelse
Automasjon uten dehumanisering: Gå tilbake til fransk respektfulle digitaliseringsprosjekter
Overfor boom i automatiseringsteknologier, lurer mange franske selskaper på hvordan de kan forene driftseffektiviteten og opprettholde et menneskelig forhold. Noen …
Ledelse
Direkte uten ansatte: vekststrategier uten å ansette
Skape verdier uten å vokse. Multipliser kunder uten å multiplisere lønnsarkene. For noen franske ledere går ikke veksten gjennom å …
Ledelse
Omvendt veiledning: Når ledere dannes med unge mennesker
Det er ikke lenger en HR -gadget eller en kommunikasjonsstilling. Omvendt mentoring installeres gradvis i praksisen til franske ledere som …
Ledelse