Slutten på disrupsjonsfortelling: hvorfor alle ønsker å «knekke kodene» og ingen skaper nye rammer
I et tiår har ordet «disruption» blitt et mantra i styrerom, inkubatorer og internasjonale konferanser. Det påberopes som en slags …
Ledelse
Ledelse
Strategisk takknemlighet: hvordan oppriktig anerkjennelse øker ytelsen uten manipulasjon
Ledere bruker ofte mer tid på å korrigere, optimalisere og kontrollere enn å gjenkjenne og takke. Likevel kan en enkel …
Ledelse
Etter den store resignasjonen, den nye moralske arbeidskontrakten
Den store resignasjonen rystet arbeidslivet. Millioner av ansatte har forlatt jobben, noen ganger uten en presis plan, men med en …
Ledelse
Introverte ledere: en undervurdert styrke
De blir sjelden lagt merke til på konferanser. De monopoliserer ikke møter. De foretrekker å lytte før de snakker. Og …
Ledelse
Hvorfor møter dreper kreativitet (og hvordan du effektivt kan erstatte dem)
Møter blir ofte presentert som motoren i forretningssamarbeid. De gjør det mulig å dele informasjon, koordinere team og ta kollektive …
Ledelse
Egoets skjulte rolle i forretningsbeslutninger
Hvis du er leder eller grunnlegger av en virksomhet, vet du at en god beslutning kan drive virksomheten din, mens …
Ledelse
Når selskapet blir et speil av lederens nevroser
Å drive en virksomhet er aldri nøytral. Avgjørelsene vi tar, kulturen vi etablerer, tempoet pålagt, lederstilen … alt dette ender …
Ledelse
Hvordan gi mening til fiasko i en kultur der alt må lykkes raskt
Innovasjon er et rase, suksess måles av veksthastigheten, og feil blir ofte sett på som stigmas som skal unngås for …
Ledelse
Hvordan bygge en vellykket virksomhet uten deg?
Det sies ofte at gründeren er den viktigste flytteren av virksomheten hans. Men hva skjer når denne motoren går for …
Ledelse
De usynlige mikrosjekterene som bygger (eller ødelegger) en firmakultur
Når vi snakker om bedriftskultur, tenker vi ofte på store uttalelser: oppdraget, visjonen, verdiene som vises på nettstedet eller i …
Ledelse