Alle lysene er røde, vi blir advart om en hetebølge vi aldri har møtt før, selv i midten av juni. På grunn av forekomsten av hetebølger som kan medføre helserisiko for befolkningen og arbeidstakerne, er det som hvert år åpent en sesongbasert vaktperiode fra 1. juni til 15. september. Siden 2017 har Arbeids-, helse- og solidaritetsdepartementet minnet folk om hvilke forholdsregler man bør ta for å beskytte seg mot ekstrem varme på jobben.
Arbeidsgiver har en «sikkerhetsplikt» som må forstås som en reell forebyggingsplikt. Derfor innebærer manglende overholdelse av denne forpliktelsen:
- ved arbeidsulykke eller yrkessykdom,
- en utilgivelig feil hos arbeidsgiveren dersom denne ikke har iverksatt alle nødvendige forebyggende tiltak.
Den generelle forpliktelsen: artikkel L4121-1 i arbeidsloven
Generelt sett pålegger loven arbeidsgiveren å treffe alle nødvendige tiltak for å ivareta sikkerheten og helsen til sine ansatte. Denne forpliktelsen krever å handle oppstrøms ved å utføre forebyggende handlinger, vurdere risiko, informere ansatte og planlegge en organisasjon og hensiktsmessige midler.
Fokuser på noen spesifikke forpliktelser
I perioder med ekstrem varme og hetebølger iverksetter arbeidsgiver nødvendige tiltak for å beskytte helsen til sine ansatte slik at de kan:
- vær på vakt og se etter hverandre for å reagere raskt ved utmattelse eller dehydrering;
- beskytte huden og hodet mot solen;
- rapporter ubehag eller heteslag;
- ha drikkevann tilgjengelig i nærheten av arbeidsstasjoner (individuelle vannflasker eller vannpunkt med kopper, regelmessig rengjort);
- dra nytte av tilpasset arbeidstid der det er mulig.
For utendørs arbeid inkluderer dette også:
- å gi arbeidstakere et hvilerom tilpasset klimatiske forhold eller å ordne stedet på en slik måte at det tillater organisering av pauser under tilsvarende sikkerhetsforhold;
- å gi arbeidere minst 3 liter ferskt drikkevann per person per dag (byggeplasser);
- sørge for at førere av maskiner og kjøretøy ikke utsettes for for høye temperaturstigninger.
Visse bestemmelser som stammer fra artiklene R4121-1, R4222-1 osv. i arbeidsloven bør være kjent:
- Hvis lokalene er stengt, må luften fornyes og ventileres for å garantere atmosfærens renhet, unngå høye temperaturer, ubehagelig lukt og kondens.
- Ferskt drikkevann skal stilles til rådighet for ansatte.
- Utendørs arbeidsstasjoner må tilrettelegges for å beskytte arbeidstakere mot atmosfæriske forhold.
Videre skal det i bygge- og anleggssektoren deles ut tre liter vann per dag til hver ansatt og det skal skaffes rom for å ivareta de ansattes sikkerhet og helse. Dersom lokaler ikke stilles til rådighet, må stedet tilrettelegges for å ivareta de ansattes helse og sikkerhet.
Anbefalinger, å konsumere uten moderering
Selv om arbeidsloven ikke setter noen maksimal temperaturterskel utover hvilken aktivitet må opphøre, er årvåkenhet fortsatt viktig. INRS og CNAMTS påpeker at over 33°C blir risikoen for arbeidernes helse særlig betydelig.
Her er eksempler på konkrete tiltak å iverksette for å overholde dine juridiske forpliktelser knyttet til høy varme. Disse handlingene er avgjørende for å bevare helsen din og teamene dine på en bærekraftig måte.
- Ordning av tidsplaner;
- Tilrettelegging av arbeidsmiljøet;
- Reduksjon i bærelast;
- Sikre kompatibiliteten til personlig beskyttelse med varme;
- Tilveiebringelse av drikke- og ferskvannskilder;
- Begrensning av eksponeringstid;
- Unngå isolert arbeid;
- Informasjon til ansatte.
Ved «heteslag»
I tilfelle en ansatt føler seg syk til tross for de forholdsreglene selskapet har tatt, er det viktig:
- Varsle nødetatene: Samu (15), brannmenn (18) eller det europeiske nødnummeret (112);
- Ta alle førstehjelpstiltak.
Arbeidsplasser skal være utstyrt med førstehjelpsutstyr, tilpasset risikoene og lett tilgjengelig. Tilstedeværelsen av en ansatt som er opplært i førstehjelp er obligatorisk i to tilfeller:
- på hvert verksted hvor det utføres farlig arbeid;
- på hvert sted som sysselsetter minst 20 arbeidere i mer enn 15 dager der farlig arbeid utføres (C. trav., art. EN. 4224-14 ff.).
Bortsett fra disse to obligatoriske situasjonene, er det fortsatt sterkt anbefalt å trene ansatte i førstehjelp, uansett risiko eller bedriftens arbeidsstyrke. Denne tilstedeværelsen garanterer rask behandling for ethvert offer for en arbeidsulykke eller sykdom.
Arbeidstakers angrerett
Arbeidstakeren har rett til å trekke seg fra sin arbeidsstasjon hvis han mener at han er i «alvorlig og overhengende fare» for helsen sin og andre arbeidstakere, i henhold til artikkel L4131-1 i arbeidsloven. For å utøve angreretten trenger han heller ikke autorisasjon fra arbeidsgiveren.
Loven definerer ingen presis temperaturterskel som en ansatt kan utøve sin angrerett fra. Vurderingen av faren gjøres derfor fra sak til sak, under hensyntagen til arbeidsmiljøet, oppgavenes vanskelighet og de forebyggende tiltakene arbeidsgiver setter inn.
